حلول احترافية في الموارد البشرية وتقنية المعلومات لنمو اعمالك
حلول احترافية في الموارد البشرية وتقنية المعلومات لنمو اعمالكحلول احترافية في الموارد البشرية وتقنية المعلومات لنمو اعمالكحلول احترافية في الموارد البشرية وتقنية المعلومات لنمو اعمالكحلول احترافية في الموارد البشرية وتقنية المعلومات لنمو اعمالك
SALES REPRESENTATIVE
انظم الى الفريق !
إحدى الشركات الرائدة في مجال التوصيل ونقل البريد السريع المحلي، تعلن عن حاجتها لتوظيف موظف مبيعات مميز لينضم إلى فريق عملنا الديناميكي.
-المهام والمسؤوليات:
الترويج لخدمات الشركة وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء.
تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية المحددة.
البحث عن فرص عملاء جدد وتطوير قاعدة العملاء الحالية.
المساهمة في وضع استراتيجيات تسويقية فعالة لتعزيز نمو المبيعات.
-المؤهلات والخبرات المطلوبة:
خبرة لا تقل عن سنة في مجال المبيعات، ويفضل في قطاع التوصيل أو الخدمات اللوجستية.
مهارات تواصل وإقناع ممتازة.
القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف.
يفضل إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج المبيعات.
ان يمتلك سيارة خاصة.
Recruitment Officer
Join Our Team
نبحث عن مسؤول التوظيف (Recruitment Officer) للعمل في شركة مختصة في التجارة العامة والخدمات الغذائية
وحسب التفاصيل ادناه :
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
-استقطاب المواهب:
تحليل احتياجات الشركة من الوظائف الشاغرة بالتعاون مع الأقسام المختلفة.
إعداد ونشر إعلانات التوظيف على المنصات المناسبة.
استخدام وسائل استقطاب حديثة مثل مواقع التوظيف، وسائل التواصل الاجتماعي، وشبكات المرشحين.
-اختيار المرشحين:
فحص السير الذاتية وفرزها لتحديد المؤهلين.
إجراء مقابلات مبدئية (عبر الهاتف أو بشكل شخصي).
التنسيق مع مديري الأقسام لإجراء مقابلات تقنية أو تخصصية.
إعداد التقييمات اللازمة واختبارات المرشحين إذا لزم الأمر.
-التوظيف:
التواصل مع المرشحين الناجحين لعرض الوظيفة والشروط.
إعداد وتقديم العروض الوظيفية.
متابعة إجراءات الانضمام للعمل (مثل التحقق من المستندات وإعداد عقود العمل).
-تطوير استراتيجيات التوظيف:
المساهمة في تحسين عمليات التوظيف بما يتناسب مع احتياجات السوق.
إعداد تقارير دورية عن نشاطات التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
-إدارة قاعدة بيانات المرشحين:
تحديث معلومات المرشحين والحفاظ على قاعدة بيانات فعالة.
التواصل مع المرشحين السابقين لفرص مستقبلية.
-المؤهلات المطلوبة:
شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو تخصص ذي صلة.
خبرة عملية لا تقل عن 2-3 سنوات في مجال التوظيف.
معرفة جيدة بأدوات التوظيف الحديثة وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).
مهارات تواصل متميزة والقدرة على بناء علاقات.
القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مبنية على معطيات.
We use cookies to analyze website traffic and optimize your website experience. By accepting our use of cookies, your data will be aggregated with all other user data.